Punto e a capo: a galleggiare in un mare di informazioni ci si perde

  

 

Punto e a capo: a galleggiare in un mare di informazioni ci si perde IL PUNTO: COS'È SUCCESSO NELLA SETTIMANA PASSATA   Ciao LEONARDO CARMINE, buon lunedì. Alcuni giorni fa leggevo una riflessione sulle ondate mediatiche che viviamo. Parlava di come i giornali, i media e i social abbiano un ruolo fondamentale nel dirigere i lettori verso determinati temi e poi a sostituirli con altro. Sono onde che come nel mare arrivano, spazzano via tutto il resto e danno spazio alle prossime. Ogni tanto, a galleggiare in questa marea di informazioni, fake news, allarmismi e aggiornamenti costanti, ci si perde. Per questo oggi parliamo di Ucraina, un'ondata che è passata un po' in secondo piano negli ultimi tempi, ma che dovrebbe ancora rimanere in primo piano perché è proprio in questi momenti in cui cala l'attenzione internazionale che si viene sopraffatti. Ieri l'Economist ha pubblicato un articolo intitolato "Putin seems to be winning the war in Ukraine - for now," ovvero "Sembra che Putin stia vincendo la guerra in Ucraina - per ora," che ti consiglio di leggere. L'articolo parla di come dopo più di un anno di guerra nessuno dei due eserciti sia in grado di scacciare l’altro dalla terra che attualmente controlla e la controffensiva dell’Ucraina sia in fase di stallo. I soldati iniziano a essere provati, le armi stentano ad arrivare in tempo e il clima gelido ha peggiorato la situazione al fronte. Sembra quindi che la situazione militare sia invariata da qualche tempo, ma ciò che invece sta cambiando è la compattezza dell'UE sul proprio sostegno all'Ucraina.  [Ucraina colpita da una forte tempesta - 26 novembre 2023] La compattezza dell'UE non è più la stessa: diversi leader europei sembrano insicuri sul proprio sostegno militare, economico e politico all'Ucraina. Primo tra tutti il premier ungherese Viktor Orbán. Orbán infatti non intende dare il suo via libera allo stanziamento di 50 miliardi di euro di aiuti economici e nemmeno all'ingresso dell'Ucraina nell'UE (come puoi vedere dal suo tweet qui sotto). Oltre al veto di Orbán pesano anche i dubbi della Germania sulle modalità di finanziamento e funzionamento dell'EPF, l'European peace facility, il fondo da cui partono i finanziamenti militari per l'Ucraina. Sono questi cambiamenti che potrebbero costare caro e dare a Putin la vittoria che desidera. È importante rimanere compatti come UE, anche perché l'assetto attuale potrebbe cambiare dopo le elezioni europee e quelle americane imminenti.  [Tweet del Presidente ungherese Viktor Orbán sull'adesione ucraina all'UE - 3 dicembre 2023] P.S. La settimana passata ho partecipato ad un evento organizzato dal think tank europeo ECFR in cui si discuteva proprio di Ucraina e l'UE, insieme a Olha Stefanishyna, vice prima Ministra per l'integrazione europea ed euro-atlantica dell'Ucraina; Sylvie Kaufmann, Direttrice editoriale di Le Monde; e Marie Dumoulin, Direttrice del Programma Europa di ECFR. Puoi rivedere la discussione qui sotto. Anche venerdì scorso ho approfondito la questione insieme alla giornalista inviata per il Corriere in Ucraina Marta Serafini, in una diretta Instagram (puoi rivederla qui). [Evento dell'European Council on Foreign Relations (ECFR) - 30 novembre 2023] A CAPO: COSA TENERE D'OCCHIO PER LA SETTIMANA Tra dieci giorni, il 14 e 15 dicembre, i leader dell'UE si incontreranno al Consiglio europeo per discutere, tra le altre cose, proprio sul futuro degli aiuti e sul processo di adesione di Kyiv all'UE.  Ti segnalo alcune discussioni e votazioni importanti che ci saranno questa settimana in Aula: la legge di delegazione europea; la proposta di legge delle opposizioni sul salario minimo, già sostituita dal governo con una legge delega inutile (ne riparleremo); disegno di legge sul 'Made in Italy.' Mercoledì inoltre ci sarà l'informativa sulle iniziative del Ministero della difesa in merito alla guerra tra Israele e Palestina, con riferimento all'invio di aiuti umanitari. Lunedì 11 dicembre alle ore 21:00 ci sarà l'ultimo incontro del ciclo che ho organizzato per approfondire alcuni aspetti del PNRR. Saremo a Rho, in via Buon Gesù 8, insieme a Paola Bocci, Carlo Borghetti, Elena Carta e Andrea Orlandi per parlare di PNRR e asili nido. Proprio pochi giorni fa infatti, rivedendo il PNRR il governo ha ridotto drasticamente i posti degli asili nido: da 264.480 sono diventati 150mila. Di questi 150mila posti poi si calcola che probabilmente soltanto 50mila verranno garantiti. Nessuna altra voce del Piano è stata sforbiciata così tanto e per giustificarsi il governo ha citato l’inflazione, ma non si capisce come mai questa si accanisca solo sui cantieri dei nidi. A lunedì prossimo,  A U G U R O N I Lia P.S. Se questa newsletter ti è piaciuta, vuoi consigliare a qualcuno di iscriversi, o hai cambiato indirizzo email e hai bisogno di re-iscriverti, ti lascio questo form per iscriversi.

inviata tramite ActionNetwork.org. Per aggiornare il tuo indirizzo mail, cambiare nome o indirizzo o smettere di ricevere le mail da Lia Quartapelle, per favore Clicca qui.

Lavori straordinari in condominio: la soluzione per non pagare

 

Ilaria Bucataio                                                                                                                                                Che cosa succede quando vengono svolti dei lavori in condominio e, anche senza delibera, si decide di non pagare? Ci sono delle modalità che consentono comunque di essere in regola oppure va seguito un procedimento specifico? Vediamo insieme cosa dice la legge e qual è la modalità da seguire in una casistica simile. 

I lavori di condominio sono sempre una questione spinosa, sia per quanto riguarda gli abitanti, sia per l’amministratore. Quando ci sono delle spese straordinarie, ad esempio per interventi che non erano stati previsti in un primo momento ma che poi si sono resi necessari, come è opportuno procedere? Soprattutto per quanto riguarda il pagamento, quali sono le regole da seguire?

Lavori di condominio straordinari: è possibile non pagare?

Bisogna essere consapevoli del fatto che la legge prevede un regolamento molto stringente per quello che riguarda le spese straordinarie. Quando si tratta di ordinaria amministrazione, infatti, l’amministratore può effettuare gli interventi che ritiene necessari, avviandoli anche senza la delibera, mentre per quanto riguarda le spese straordinarie è molto diverso.

Quando si avviano lavori straordinari – a patto che non si tratti di un’emergenza che costringe ad un immediato intervento per motivi gravi o di rischi che devono comunque essere accertati e dichiarati – l’amministratore deve obbligatoriamente chiamare l’assemblea di condominio e chiedere il consenso sui lavori che devono essere effettuati.

Lavori non approvati: pagamento e delibera

Nel caso in cui si ritenga necessario svolgere dei lavori straordinari, ci deve essere una doppia delibera da parte dell’assemblea di condominio, una per approvarli e una per costituire un fondo speciale previsto dal codice civile.

Quando l’amministratore svolga lavori straordinari senza chiedere il consenso, i condomini possono opporsi al pagamento delle spese e chiedere il decreto ingiuntivo. Come anticipato sopra, l’unica situazione in cui potrebbe essere richiesto il pagamento della somma anche senza previa approvazione riguarda lavori straordinari urgenti, in cui viene attestata la necessità e l’urgenza dell’intervento.

Continua

Busta paga, ecco come leggerla: a luglio arriva il Bonus

 

Non è facile leggere la busta paga e comprendere le voci che vi sono contenute. Ecco un breve vademecum per non sbagliare

A partire da luglio 2023, come previsto dalla Legge di Bilancio e dal decreto Lavoro appena approvato, sulle buste paga dei dipendenti arriverà uno sgravio contributivo predisposto dal datore di lavoro: un vero e proprio bonus in automatico, per cui i lavoratori non dovranno fare nulla. L’aumento diretto in busta paga spetta a tutti i lavoratori con stipendi sotto 1.923 e 2.692 euro mensili.

Ma come si legge esattamente la busta paga? In tanti ce lo chiedete. Iniziamo col dire che la busta paga è il resoconto che viene fornito ogni mese al lavoratore dal proprio datore di lavoro. Al suo interno sono indicati l’importo complessivo della retribuzione che il singolo contribuente riceve e tutte le specifiche del caso.

Lo scopo della busta paga è quello di certificare ufficialmente la retribuzione e tutte le ritenute, che vengono effettuate dal datore di lavoro per nome e per conto del dipendente.

Ma come deve essere letta la busta paga? Premettendo che è un documento che il datore di lavoro deve emettere per legge e deve contenere alcuni dati, la domanda che si pongono molti lavoratori è la seguente: come devono essere indicate la retribuzione, le ritenute fiscali e quelle previdenziali? Come faccio ad accorgermi se ci sono degli errori e chiederne la correzione?

Riuscire a leggere e comprendere correttamente la busta paga è importante, soprattutto nel momento in cui ci domandiamo se la retribuzione mensile è corretta. Oppure, nel momento in cui sorge un dubbio: le ritenute previdenziali ed assistenziali sono state applicate correttamente?

La busta paga, in altre parole, esprime i rapporti economici e monetari che un singolo contribuente intrattiene con:

• il proprio datore di lavoro, per quanto riguarda la retribuzione periodica;
• l’Agenzia delle Entrate, per tutto ciò che è connesso al pagamento delle tasse;
• gli enti previdenziali ed assistenziali, per le trattenute Inail ed Inps.

Busta paga, una perfetta sconosciuta

Definita anche come prospetto paga o cedolino, la busta paga è a tutti gli effetti un documento ufficiale. A rilasciarlo è il datore di lavoro, che deve consegnarlo ad ogni dipendente. La busta paga ha un obiettivo ben preciso: provvede a riepilogare la retribuzione di un determinato soggetto. Riporta, inoltre, le ritenute previdenziali e quelle fiscali che ha subito nel periodo di riferimento. Vengono inoltre riportati tutti gli aspetti contabili che permettono di passare dalla retribuzione lorda a quella netta.

All’interno della busta paga devono essere riportati alcuni elementi ben precisi, che devono essere riportati obbligatoriamente. Tra questi rientrano:

• i dati completi del lavoratore: nome, cognome, codice fiscale e tutti i dati anagrafici completi;
• l’inquadramento;
• il livello contrattuale;
• la data di assunzione;
• l’eventuale data di fine rapporto di lavoro;
• le posizioni Inail e Inps;
• i dati relativi all’autorizzazione Inail;
• elementi fissi e continuativi della retribuzione, come possono essere ad esempio, la paga base, l’indennità di contingenza ed eventualmente il superminimo;
• scatti di anzianità di servizio;
• indennità spettanti secondo il CCNL;
• somme a titolo di rimborso spese;
• le trattenute effettuate: Irpef, contributi, addizionali regionali e comunali;
• le detrazioni fiscali;
• prestazioni ricevute da enti e istituti previdenziali (indennità di malattia ad esempio).
• lavoro straordinario.

Perché la busta paga è necessaria

A cosa serve, fondamentalmente, la busta paga? Questo documento serve a determinare la retribuzione che spetta ad un singolo dipendente in relazione ad un determinato periodo. La busta paga viene consegnata perché un determinato contribuente ha prestato la propria attività ad un datore di lavoro.

Quello che abbiamo visto, sicuramente, costituisce l’aspetto essenziale del documento. La busta paga, comunque, assolve anche ad altre funzioni, tra le quali ci sono:

• rivendicare eventuali differenze nell’applicazione del CCNL e del Contratto Integrativo Provinciale, oltre ad eventuali accordi sindacali;
• intraprendere eventuali azioni legali nei confronti dell’azienda, nel caso in cui questa dovesse fallire;
• è un elemento propedeutico per quanti avessero la necessità di sottoscrivere un mutuo.

Come deve essere letta

Per rendere leggermente più agevole la lettura della busta paga, possiamo affermare che è suddivisa in tre parti: Testa e Corpo.

Nella Testa devono essere riportate obbligatoriamente le seguenti informazioni:

• i dati della ditta per la quale si lavora. Ci sono i dati anagrafici, la posizione Inps e la posizione Inail, che si riferiscono alla società;
• sono riportati anche i dati del lavoratore. In questo caso vengono indicati il rapporto di lavoro; il mese di retribuzione; la data di assunzione; il contratto di Lavoro; il livello (qualifica); la sede di lavoro; gli
• elementi del trattamento salariale e le modalità di pagamento della retribuzione.

Nel Corpo della busta paga transitano le voci relative alla retribuzione. Le voci economiche vengono suddivise in questo modo:

• elementi fissi della retribuzione;
• parte variabile;
• trattenute fiscali;
• trattenute previdenziali;

Da approfondire, a questo punto, è la voce relativa alla retribuzione, che a sua volta si divide in tre parti:

• diretta. Questa voce è quella relativa all’effettiva prestazione del lavoro e viene stabilità dal contratto collettivo. L’importo viene erogato su base mensile. Al suo interno sono contenuti: paga base, contingenza (pregressa o conglobata), scatti di anzianità, terzi elementi ove richiesti, premi aziendali fissi;
• indiretta. Questa è la retribuzione che spetta al lavoratore nel momento in cui si vengono a verificare determinati eventi ed è figlia di determinati istituti contrattuali (come ad esempio sono la tredicesima, la quattordicesima e le ferie);
• differita. Sono particolari emolumenti che, pur maturando nel corso del tempo, vengono erogati in particolari momenti, come ad esempio il Trattamento di Fine Rapporto o la tredicesima.

Reddito netto: come viene calcolato

Sostanzialmente il reddito netto in busta paga costituisce l’importo che il lavoratore riceve periodicamente, a fronte della propria prestazione lavorativa. Il reddito netto viene calcolato partendo da uno stipendio lordo, che è, in estrema sintesi, l’importo che viene pattuito con il datore di lavoro per la prestazione lavorativa. A questo stipendio lordo devono essere applicate le detrazioni fiscali e previdenziali, che sono previste dalla legge.

Per sapere quale sia il reddito netto è necessario, quindi, sapere quale sia lo stipendio lordo mensile. Questo importo include il salario base, eventuali premi o commissioni e qualsiasi altro emolumento che è previsto direttamente dal contratto di lavoro.

Da questo importo devono essere detratte le eventuali trattenute fiscali e previdenziali obbligatorie, come ad esempio l’Irpef, la contribuzione previdenziale a carico del lavoratore e quella a carico dell’azienda. E qualsiasi altra trattenuta prevista dalla legge. Il risultato che si ottiene è il reddito netto in busta paga.

Ecco sinteticamente le voci che costituiscono lo stipendio lordo:

• retribuzione lorda (R.L.)
• contributi previdenziali (normalmente 9,19% di R.L.)
• imponibile Fiscale
• trattenute Irpef al netto delle detrazioni fiscali
• salario netto da trattenute
• eventuali bonus

salario netto percepito in busta paga

Pierpaolo Molinengo

GIORNALISTA

 

 

Sii greco per un giorno

 

Baklava, Tzatziki,Kadaifi,Melitzanosaláta. È ancora l’aglio a insaporire.

 I piatti tipici greci sono infatti parte di una fantastica esperienza nel Paese e contribuiscono a rendere la Grecia amata e scelta da un numero sempre maggiore di turisti, attirati dal mare, dalla bellezza dei luoghi e anche dal cibo.

Guida alla pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi

 

Pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi: chi sono i quindicenni, come funziona la deroga al requisito contributivo e i casi particolari.

Per i cosiddetti quindicenni la pensione arriva con uno sconto: con 15 anni di contributi, in deroga alla disciplina vigente che prevede invece 20 anni di contribuzione accreditata. Il tutto però a patto di possedere determinati requisiti previsti dalla normativa vigente. Vediamoli in dettaglio.

=> Calcola la tua pensione online

Pensione Quindicenni: requisiti

Pensione anticipata 2021: tutte le opzioni14 Marzo 2022Anche a seguito della Riforma delle Pensioni Fornero (art. 24 della legge 22 dicembre 2011, n. 214), ai quindicenni è stata lasciata la facoltà di conseguire la pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi, invece di 20. A chiarirlo è stato tempo fa lo stesso INPS (Circolare n. 16/2013), precisando che anche dopo il 2011 resta in vigore la possibilità per alcuni lavoratori e lavoratrici iscritti all’assicurazione generale obbligatoria (AGO) e alle forme sostitutive ed esclusive in possesso di contribuzione prima del 1996 (quindi con pensione calcolata con il sistema retributivo e misto) di mantenere il requisito contributivo previsto prima dell’introduzione della Riforma Amato del 1992 (articolo 2, comma 3 del Dlgs 503/1992) ai fini del conseguimento della pensione di vecchiaia.

=> Pensioni retributive: cosa sono le aliquote di rendimento

I cosiddetti quindicenni, ovvero coloro che possono accedere alla pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi, così come individuati dall’articolo 2, comma 3, del d.lgs. n. 503 del 1992 sono i lavoratori che:

1.     hanno perfezionato 15 anni di contributi entro il 31 dicembre 1992. Sono utili sono utili tutti i contributi a qualsiasi titolo versati. I contributi figurativi, da riscatto e da ricongiunzione riferiti a periodi che si collocano entro il 31 dicembre 1992 possono essere valutati anche se riconosciuti a seguito di domanda successiva a tale data;

2.     sono stati autorizzati al versamento dei contributi volontari entro il 31 dicembre 1992, anche se poi non hanno versato i contributi volontari;

3.     sono lavoratori dipendenti con un’anzianità assicurativa di almeno 25 anni e che risultano occupati per almeno 10 anni (anche non consecutivi) per periodi di durata inferiore a 52 settimane nell’anno solare (lavoratori stagionali o con attività lavorative discontinue), maturati anche successivamente al 31 dicembre 1992, considerando però solo la contribuzione obbligatoria;

4.     lavoratori che al 31/12/1992 hanno maturato un’anzianità contributiva tale che, pur se incrementata dei periodi intercorrenti tra il 1° gennaio 1993 e la fine del mese di compimento dell’età pensionabile, non raggiungerebbero il requisito contributivo richiesto in quel momento.

La deroga al requisito contributivo di 20 anni non può essere applicata per i lavoratori del comparto Ferrovie dello Stato e gli iscritti alla Gestione Separata.

Pensione Quindicenni: casi particolari

Per l’applicazione della deroga in parola, ovvero per l’accesso alla pensione quindicenni, si segnalano i seguenti casi specifici:

·         nelle gestioni ex-INPDAP (dipendenti pubblici) i quindicenni sono solo coloro che rientrano nei profili di cui al punto 1 e 4;

·         nella gestione ex-ENPALS (spettacolo e sportivi professionisti) la pensione di vecchiaia con 15 anni di contributi riguarda solo i profili 1, 2 e 4;

·         nel Fondo Quiescenza Poste solo i quindicenni del profilo 4.

Pensione Quindicenni: età pensionabile e decorrenza

Nessuna deroga per l’età pensionabile: l’età anagrafica per l’accesso alla pensione di vecchiaia rimane quella valida per tutti i lavoratori, fissata dalla Legge Fornero. L’unico sconto riguarda gli anni di contributi, che possono essere 15 in luogo di 20. Ricordiamo che oggi alla pensione di vecchiaia si accede con 67 anni di età (e per i non quindicenni 20 di contributi), questo sia per i lavoratori che per le lavoratrici dipendenti del settore privato e pubblico. Alle pensioni quindicenni non si applicano le finestre mobili, quindi la pensione decorre il primo giorno del mese successivo al perfezionamento del requisito anagrafico.

di Noemi Ricci

In pensione a 71 anni con 5 anni di contributi

 

ANTONIO CHIEDE:

Quali sono i riferimenti normativi per la pensione di vecchiaia con 5 anni di contributi per chi ha almeno 71 anni di età? Al Caf non conoscono questa possibilità.

Il riferimento normativo è la Riforma Fornero.

Il comma 7 dell’articolo 24 del decreto legge 201/2011 prevede che il diritto alla pensione di vecchiaia si consegua con il requisito anagrafico (attualmente pari a 67 anni) e 20 anni di contributi.

Senza pensione a 70 anni, come maturare una prestazione?2 Maggio 2023I lavoratori cosiddetti contributivi puri (primo versamento successivo al primo gennaio 1996) devono anche avere maturato, nel momento in cui si ritirano, un assegno pari ad almeno 1,5 volte il minimo. Questo stesso articolo prosegue specificando la seguente regola:

Si prescinde dal predetto requisito di importo minimo se in possesso di un’età anagrafica pari a 70  anni, ferma restando un’anzianità contributiva minima effettiva di cinque anni.

=> Pensione vecchiaia: guida ai requisiti anagrafici e contributivi

In considerazione degli adeguamento alle aspettative di vita nel frattempo scattati, attualmente il requisito anagrafico è salito a 71 anni.

Risposta di Barbara Weisz

18 Maggio 2023 15:01